Prikazi cijelu temu
20.02.2011 15:27
20.02.2011 15:27
Predmet:Re: Stecajni postupak.
Tesko je to uopce razluciti. Nisam taj pojam cekanja nikad shvatao. Zaposlen a cekas na posao? Postoji jedan pojam u citavom tom cirkusu koji se definise jednom rijecju odgovornost. ona je u osnovi sa tri kraka ali iz mog gledista u ovo danasnje doba moze postojati odgovornost u dva od ta tri kraka. Direktor je iskljucivo odgovoran vecinskim vlasnicima kapitala. Samo u slucaju ako su to radnici firme onda je po sili logike i prema njima odgovoran ali ne kao prema ucesnicima u proizvodnji vec kao vlasnicima proizvodnje.I drugi krak je da je direktor u ime i radnika i vlasnika kapitala odgovoran prema drzavi u kojoj firma posluje. Na osnovu te odgovornosti bilo kakvo neizvrsavanje obaveza prema drzavi znaci krivicnu odgovornost direktora. Krivicna odgovornost znaci da sad direktor ima drzavu na vratu i javnog tuzioca. Za bilo kakva druga dugovanja, kao sto su radnici, liferanti sirovina i ko zna sta jos, nadlezan je civilni sud i povede segradjanska parnica za naplatu protiv firme makar bila i sopstvena, i tuzba se onda odnosi na firmu xy ciji je zakonski predstavnik direktor te firme. Pogresno je ocekivati da ce taj spor trajati godinama i samim tim ne poduzimati ga, jer u biti firma koja nije u stanju da plati osnovne racune, ona je vec u stecaju i jako je bitno u procesu stecaja biti prvi na listi duznika. Osim tog ako su u pitanju radnicke plate i doprinosi, tu se ne smije fulati jer samo poslovanje firme zavisi od radnika i od liferanata i bez njih nema ni firme onda. Legalni nacini da se naplati nesto su i strajkovi, ali za to opet trebaju sindikati, tj organizovanost.
Sto se tice tih direktorskih naknada, on u biti pravi ugovor sa vlasnicima proizvodnje i njegova naknada je regulisana tim ugovorom. Ugovor je gotovo uvijek na neograniceno vrijeme, ali sa mogucnoscu da se taj ugovor raskine. Sefovska ili direktorska placa je u biti veca od radnicke place, ali ne zbog tog sto on vise radi ili je mnogo pametniji, vec zbog odgovornosti koja mu je urucena. U razvijenim drustvima ukoliko neka firma ode u stecaj zahvaljujuci direktoru, njegovo ime se preko trgovackog suda zapisuje u posebnu kartoteku na nivou drzave i nema sanse da ga neki sud u toj drzavi registruje ponovo za ovlastenog rukovodioca preduzeca. Firma moze otici u stecaj ne samo zbog direktora, vec i zbog uvjeta na trzistu (nije naplatila poslove, nesrece, kvarovi masina, nedostatak repromaterijala i slicno) i tad ne postoji krivicno gonjenje direktora, ali on je sam duzan da proglasi stecaj.
Tesko je to uopce razluciti. Nisam taj pojam cekanja nikad shvatao. Zaposlen a cekas na posao? Postoji jedan pojam u citavom tom cirkusu koji se definise jednom rijecju odgovornost. ona je u osnovi sa tri kraka ali iz mog gledista u ovo danasnje doba moze postojati odgovornost u dva od ta tri kraka. Direktor je iskljucivo odgovoran vecinskim vlasnicima kapitala. Samo u slucaju ako su to radnici firme onda je po sili logike i prema njima odgovoran ali ne kao prema ucesnicima u proizvodnji vec kao vlasnicima proizvodnje.I drugi krak je da je direktor u ime i radnika i vlasnika kapitala odgovoran prema drzavi u kojoj firma posluje. Na osnovu te odgovornosti bilo kakvo neizvrsavanje obaveza prema drzavi znaci krivicnu odgovornost direktora. Krivicna odgovornost znaci da sad direktor ima drzavu na vratu i javnog tuzioca. Za bilo kakva druga dugovanja, kao sto su radnici, liferanti sirovina i ko zna sta jos, nadlezan je civilni sud i povede segradjanska parnica za naplatu protiv firme makar bila i sopstvena, i tuzba se onda odnosi na firmu xy ciji je zakonski predstavnik direktor te firme. Pogresno je ocekivati da ce taj spor trajati godinama i samim tim ne poduzimati ga, jer u biti firma koja nije u stanju da plati osnovne racune, ona je vec u stecaju i jako je bitno u procesu stecaja biti prvi na listi duznika. Osim tog ako su u pitanju radnicke plate i doprinosi, tu se ne smije fulati jer samo poslovanje firme zavisi od radnika i od liferanata i bez njih nema ni firme onda. Legalni nacini da se naplati nesto su i strajkovi, ali za to opet trebaju sindikati, tj organizovanost.
Sto se tice tih direktorskih naknada, on u biti pravi ugovor sa vlasnicima proizvodnje i njegova naknada je regulisana tim ugovorom. Ugovor je gotovo uvijek na neograniceno vrijeme, ali sa mogucnoscu da se taj ugovor raskine. Sefovska ili direktorska placa je u biti veca od radnicke place, ali ne zbog tog sto on vise radi ili je mnogo pametniji, vec zbog odgovornosti koja mu je urucena. U razvijenim drustvima ukoliko neka firma ode u stecaj zahvaljujuci direktoru, njegovo ime se preko trgovackog suda zapisuje u posebnu kartoteku na nivou drzave i nema sanse da ga neki sud u toj drzavi registruje ponovo za ovlastenog rukovodioca preduzeca. Firma moze otici u stecaj ne samo zbog direktora, vec i zbog uvjeta na trzistu (nije naplatila poslove, nesrece, kvarovi masina, nedostatak repromaterijala i slicno) i tad ne postoji krivicno gonjenje direktora, ali on je sam duzan da proglasi stecaj.