Centar za edukaciju-BiH

Predmet:pravila šefa

---

Šef jedne tvrtke u Pekingu kritiziran je sa svih strana nakon što je u javnost puštena snimka koja prikazuje bizarni neprofesionalni ritual u kojem ga svako jutro zaposlenice kad dođu na posao moraju poljubiti u usta. On tvrdi da tako produbljuju odnos i korporativnu kulturu između šefa i zaposlenika.
Dvije zaposlenice su dale otkaz, rade su bile gladne nego da se ponize.
gdje je kraj?

---

Predmet:Re: pravila šefa

---

Nema kraja.
Ova demokratija ce nas odvesti do robovlasnickog drustva.
Dali se neko moze i sjetiti kakva su prava imali radnici u bivsoj nam drzavi.

---

Predmet:Re: pravila šefa

---

-pravo na upravljanje radom i poslovanjem OOUR-a ravnopravno sa ostalim radnicima
-pravo na raspodijelu dohotka
-pravo na izdvajanje sredstava za poboljsanje uvijeta zivota radnika, zaposljavanje i prekvalifikaciju istih
-radnici izabrani u radnicki savjet u svrhu upravljanja radom i poslovanjem OOUR-a utvrduje plan i program razvoja organizacije UR-a

itd, itd..
mrtvo slovo na papiru.
Svi oni koji su radili u ex-YU moralo im je biti poznato, ako su imalo razmisljali tada dok su radili, a ne zurili kuci. Pojedinci, kao i danas, iskoristavali su neobrazovane radnike te ih "vozali" naokolo i jebali ko sanske koze.
Ne kritiziram sustav vec osobe. Pojedinci koji su uvijek htijeli "kruha bez motike" pokusavali su u onom , a i u ovom sustavu izigrati masu i ostvariti materijalnu korist na uštrb drugih.
Ne postoji pepetum mobil, pa tako i novac koji je u kasi ako zelis više, nekoga moraš zakinuti i dati mu manje.

"Budimo pošteni i podijelimo kolač na jednake dijelove"

No kada je kod vas nož za rezanje kolača, vaša šnita kolača nešto je veća i ne samo to, šnite kolača koje dajete svojim dragim prijateljima su isto malo veće od ostalih koje režete za "obične" ljude do kojih vam uopce nije stalo.

i da skratim da ne serem puno.
Ne postoji sustav koji ce opstati jer sve lezi u pojedincu. Krenuti moramo od sebe. U radu i odnosu prema ostalima moramo davati 60%, a ocekivati 40%.
Uvijek dati više, a primiti manje. Tako se akomulira višak koji se daje onima koji nemogu davati.
Naravno ne mislim da treba trositi novcana sredstva 60:40 pa zavrsiti u bankrotu nego mislim na rad (fizicki, intelektualni) koji nas nista ne kosta.
za primjer mozemo staviti :
-pomoci okreciti nekom stan
-pomoci u nekim poljoprivrednim radovima
-pomoci napisati zadacu djetetu prijatelja i objasniti djetetu postupak
itd, itd.

pa zasto onda kapitalizam opstaje i u nekim zemljama prelazi u socijalni-kapitalizam?
-zato jer se zna vlasnik, a vlasnik se brine o svojem i zeli napredovati. U jugi sve je bilo nase , zajednicko pa tako i šume su bile naše. Pojedinci su kriomice izvlacili drva iz tih šuma, a mi u gradovima smo im za ta ista drva placali. Oni dobili đabe, a mi platili svoja drva.
Neki idu u gljive u naše šume ili kestene , beru, beru, beru al ne iz zabave ili hobija već uberu na vreće pa dodu u grad i prodaju nama u gradu naše kestene i naše gljive.
Zato ako je šuma državna pa želiš brati, plati pajdo pa beri. Uberi kg po 2 kune i prodaj ga po 3kn. zarada ti 1kn po kg , a ne uberes za 0kn a prodas po 3. Nije posteno prema onima koji se bave uzgojom ljesnjaka, kestena i gljiva. Oni placaju poreze za šume i državi, a jos i porez na dobit.
Nisam protiv rekreacijskog branja kestenja i gljiva, ali to se zna da ti netreba vise od 1-2kg za vlastite potrebe.

---