iCentar » iC » Vijesti i obavjestenja

Avko	29.04.2019 09:24
Predmet:Kad ti je šef robot Tržišna vrijednost Amazona ponovno se kreće oko nevjerojatnih bilijun dolara, a osnivač i izvršni direktor kompanije Jeff Bezos najbogatiji je čovjek na svijetu težak više od 155 milijardi dolara. No rad u ovoj kompaniji, pogotovo u njihovim skladištima nije niti malo jednostavan te godinama kruže priče o lošim radnim uvjetima i velikom pritisku kojem su izloženi radnici koji moraju ispunjavati norme oko skeniranja, sortiranja i pakiranja proizvoda. Na The Vergeu dokopali su se dokumenata koji pružaju malo detaljniju sliku oko načina rada, odnosno praćenja i ocjenjivanja radnika u Amazonovim skladištima za koja kažu da su motor ove velike kompanije. Prema tim podacima, radnici u skladištima moraju pakirati stotine kutija svakog sata, a učinak svakog radnika se mjeri i valorizira te oni najmanje učinkoviti na kraju dobiju otkaze. Naravno, kao privatna kompanija usmjerena profitu, Amazon traži načine kako bi maksimizirao učinkovitost, a ako dio radnika ne ispunjava norme, imaju ih pravo otpustiti, no objavljeni dokumenti ukazuju na jedan drugi problem u ovom slučaju – radnike ne nadziru ljudi, već automatizirani sustavi koji im izdaju upozorenja i mogu ih otpustiti, bez ikakvog utjecaja nadređenih menadžera nad tim procesom ocjenjivanja i otpuštanja. Automatizirani sustavi ne vide ljude i njihovu trenutačnu situaciju u kojoj se nalaze te mogu postojati neki objektivni razlozi zbog kojih radnici nisu ispunili normu – takve razloge može razumjeti čovjek, tj. njihovi nadređeni, no ne i roboti kojima su bitne samo brojke. Stacy Mitchell, jedna od direktorica iz Institute for Local Self-Reliance (ILSR) za The Verge komentirala je kako često od radnika iz Amazonovih skladišta čuje da ih se tretira kao robote jer ih prate i nadziru roboti, zbog čega neki čak izbjegavaju pauze za odlazak na WC. Iz Amazona kažu da su u skladištima razvili tzv. pokazatelje produktivnosti radnika prilikom procesirana narudžbi koji su nužni da bi učinkovitost uvijek bila na visokom nivou. Što se tiče otkaza na temelju "mišljenja robota", napominju kako nadređeni uvijek mogu promijeniti tu odluku (dakle, ljudi ipak imaju posljednju riječ, ne roboti), a radnici imaju pravo žalbe. IZVOR:ZIMO.hr

Avko

29.04.2019 09:24

Predmet:Kad ti je šef robot

Tržišna vrijednost Amazona ponovno se kreće oko nevjerojatnih bilijun dolara, a osnivač i izvršni direktor kompanije Jeff Bezos najbogatiji je čovjek na svijetu težak više od 155 milijardi dolara. No rad u ovoj kompaniji, pogotovo u njihovim skladištima nije niti malo jednostavan te godinama kruže priče o lošim radnim uvjetima i velikom pritisku kojem su izloženi radnici koji moraju ispunjavati norme oko skeniranja, sortiranja i pakiranja proizvoda.

Na The Vergeu dokopali su se dokumenata koji pružaju malo detaljniju sliku oko načina rada, odnosno praćenja i ocjenjivanja radnika u Amazonovim skladištima za koja kažu da su motor ove velike kompanije. Prema tim podacima, radnici u skladištima moraju pakirati stotine kutija svakog sata, a učinak svakog radnika se mjeri i valorizira te oni najmanje učinkoviti na kraju dobiju otkaze.

Naravno, kao privatna kompanija usmjerena profitu, Amazon traži načine kako bi maksimizirao učinkovitost, a ako dio radnika ne ispunjava norme, imaju ih pravo otpustiti, no objavljeni dokumenti ukazuju na jedan drugi problem u ovom slučaju – radnike ne nadziru ljudi, već automatizirani sustavi koji im izdaju upozorenja i mogu ih otpustiti, bez ikakvog utjecaja nadređenih menadžera nad tim procesom ocjenjivanja i otpuštanja. Automatizirani sustavi ne vide ljude i njihovu trenutačnu situaciju u kojoj se nalaze te mogu postojati neki objektivni razlozi zbog kojih radnici nisu ispunili normu – takve razloge može razumjeti čovjek, tj. njihovi nadređeni, no ne i roboti kojima su bitne samo brojke.

Stacy Mitchell, jedna od direktorica iz Institute for Local Self-Reliance (ILSR) za The Verge komentirala je kako često od radnika iz Amazonovih skladišta čuje da ih se tretira kao robote jer ih prate i nadziru roboti, zbog čega neki čak izbjegavaju pauze za odlazak na WC. Iz Amazona kažu da su u skladištima razvili tzv. pokazatelje produktivnosti radnika prilikom procesirana narudžbi koji su nužni da bi učinkovitost uvijek bila na visokom nivou. Što se tiče otkaza na temelju "mišljenja robota", napominju kako nadređeni uvijek mogu promijeniti tu odluku (dakle, ljudi ipak imaju posljednju riječ, ne roboti), a radnici imaju pravo žalbe.

IZVOR:ZIMO.hr

Avko	29.04.2019 09:42
Predmet:Re: Kad ti je šef robot Citiraj Avko: Rad u ovoj kompaniji, pogotovo u njihovim skladištima nije niti malo jednostavan te godinama kruže priče o lošim radnim uvjetima i velikom pritisku kojem su izloženi radnici koji moraju ispunjavati norme oko skeniranja, sortiranja i pakiranja proizvoda. Trebali bi doci kod nas pa vidjeti u kakvim neljudskim uvijetima rade nasi radnici. Necu sada imenovati tvrtku ali od osam sati ni "o", jos u drzavnim firmama gura se donekle, mada i tamo vlada pravilo i uobicajeno je da jedan vuce za njih vise. Citiraj Avko: Radnici u skladištima moraju pakirati stotine kutija svakog sata, a učinak svakog radnika se mjeri i valorizira te oni najmanje učinkoviti na kraju dobiju otkaze. Neznam dali ste bili nekada u ducanu koji spada pod lanac ducana koji je dosao izvana. Jeste li primjetili kako blagajnica velikom brzinom gura stvari preko blagajne i jos niste ni uspijeli spremiti stvari u vrecicu vec gura stvari od sljedeceg kupca. Saznao sam da im se mjeri broj artikala po minuti i ukupni broj kupaca za vrijeme dok su na blagajni. Sve im to ide u neku bazu pa se gleda statistika i onda ih zovu na razgovor. Ovako na prvu bi rekao da ide dobro onima kojima dolaze kupci sa punim kolicima jer se vrsi jedan kontinuitet dok njih 10 malih prekida taj kontinuitet sa naplatama. Citiraj Avko: Naravno, kao privatna kompanija usmjerena profitu, Amazon traži načine kako bi maksimizirao učinkovitost, a ako dio radnika ne ispunjava norme, imaju ih pravo otpustiti, no objavljeni dokumenti ukazuju na jedan drugi problem u ovom slučaju – radnike ne nadziru ljudi, već automatizirani sustavi koji im izdaju upozorenja i mogu ih otpustiti, bez ikakvog utjecaja nadređenih menadžera nad tim procesom ocjenjivanja i otpuštanja. Automatizirani sustavi ne vide ljude i njihovu trenutačnu situaciju u kojoj se nalaze te mogu postojati neki objektivni razlozi zbog kojih radnici nisu ispunili normu – takve razloge može razumjeti čovjek, tj. njihovi nadređeni, no ne i roboti kojima su bitne samo brojke. Onda neka im roboti i pakiraju. Ja bi gurnuo prst ispod klamerice bez senzora pa tuzio tvrtku, a onda dok traje sud otisao bi na psihijatriju i rekao da sam i psihicki obolio od njih. Dodao bi i mobing te seksualno uznemiravanje. Organizirao bi prosvjede ispred te tvrtke, te bi okupio nezadovoljne radnike u zajednickoj tuzbi. Unajmio bi profesionalne demostrante te bi se vjerojatno u konacnici sukobili sa policijom i vojskom. Vidjeli bi oni mene, nebi to samo tako proslo. Citiraj Avko: Iz Amazona kažu da su u skladištima razvili tzv. pokazatelje produktivnosti radnika prilikom procesirana narudžbi koji su nužni da bi učinkovitost uvijek bila na visokom nivou. Što se tiče otkaza na temelju "mišljenja robota", napominju kako nadređeni uvijek mogu promijeniti tu odluku (dakle, ljudi ipak imaju posljednju riječ, ne roboti), a radnici imaju pravo žalbe. Ma muljaju, a radnici u vecini slucajeva mogu objesiti svoju zalbu macku o rep. Istina je da ima i zabušanata od radnika ali njih se lako razotkrije i eliminira. U državnim tvrtkama zabušante stavljaju na radna mjesta koja nista ne rade. Jedino sto tada seljete krivu poruku ostalima radnicima.

Avko

29.04.2019 09:42

Predmet:Re: Kad ti je šef robot

Citiraj Avko:

Rad u ovoj kompaniji, pogotovo u njihovim skladištima nije niti malo jednostavan te godinama kruže priče o lošim radnim uvjetima i velikom pritisku kojem su izloženi radnici koji moraju ispunjavati norme oko skeniranja, sortiranja i pakiranja proizvoda.

Trebali bi doci kod nas pa vidjeti u kakvim neljudskim uvijetima rade nasi radnici. Necu sada imenovati tvrtku ali od osam sati ni "o", jos u drzavnim firmama gura se donekle, mada i tamo vlada pravilo i uobicajeno je da jedan vuce za njih vise.

Citiraj Avko:

Radnici u skladištima moraju pakirati stotine kutija svakog sata, a učinak svakog radnika se mjeri i valorizira te oni najmanje učinkoviti na kraju dobiju otkaze.

Neznam dali ste bili nekada u ducanu koji spada pod lanac ducana koji je dosao izvana. Jeste li primjetili kako blagajnica velikom brzinom gura stvari preko blagajne i jos niste ni uspijeli spremiti stvari u vrecicu vec gura stvari od sljedeceg kupca. Saznao sam da im se mjeri broj artikala po minuti i ukupni broj kupaca za vrijeme dok su na blagajni. Sve im to ide u neku bazu pa se gleda statistika i onda ih zovu na razgovor.
Ovako na prvu bi rekao da ide dobro onima kojima dolaze kupci sa punim kolicima jer se vrsi jedan kontinuitet dok njih 10 malih prekida taj kontinuitet sa naplatama.

Citiraj Avko:

Naravno, kao privatna kompanija usmjerena profitu, Amazon traži načine kako bi maksimizirao učinkovitost, a ako dio radnika ne ispunjava norme, imaju ih pravo otpustiti, no objavljeni dokumenti ukazuju na jedan drugi problem u ovom slučaju – radnike ne nadziru ljudi, već automatizirani sustavi koji im izdaju upozorenja i mogu ih otpustiti, bez ikakvog utjecaja nadređenih menadžera nad tim procesom ocjenjivanja i otpuštanja. Automatizirani sustavi ne vide ljude i njihovu trenutačnu situaciju u kojoj se nalaze te mogu postojati neki objektivni razlozi zbog kojih radnici nisu ispunili normu – takve razloge može razumjeti čovjek, tj. njihovi nadređeni, no ne i roboti kojima su bitne samo brojke.

Onda neka im roboti i pakiraju. Ja bi gurnuo prst ispod klamerice bez senzora pa tuzio tvrtku, a onda dok traje sud otisao bi na psihijatriju i rekao da sam i psihicki obolio od njih. Dodao bi i mobing te seksualno uznemiravanje. Organizirao bi prosvjede ispred te tvrtke, te bi okupio nezadovoljne radnike u zajednickoj tuzbi. Unajmio bi profesionalne demostrante te bi se vjerojatno u konacnici sukobili sa policijom i vojskom.
Vidjeli bi oni mene, nebi to samo tako proslo.

Citiraj Avko:

Iz Amazona kažu da su u skladištima razvili tzv. pokazatelje produktivnosti radnika prilikom procesirana narudžbi koji su nužni da bi učinkovitost uvijek bila na visokom nivou. Što se tiče otkaza na temelju "mišljenja robota", napominju kako nadređeni uvijek mogu promijeniti tu odluku (dakle, ljudi ipak imaju posljednju riječ, ne roboti), a radnici imaju pravo žalbe.

Ma muljaju, a radnici u vecini slucajeva mogu objesiti svoju zalbu macku o rep. Istina je da ima i zabušanata od radnika ali njih se lako razotkrije i eliminira. U državnim tvrtkama zabušante stavljaju na radna mjesta koja nista ne rade. Jedino sto tada seljete krivu poruku ostalima radnicima.